近日，公司董事長兼總經(jīng)理、黨委書記彭瑞華在總部六樓會議室主持召開公司總經(jīng)理辦公會議，公司領(lǐng)導(dǎo)、各單位及總部各部室主要負責(zé)人參加了會議。會議就公司土地資產(chǎn)處置和股東代表會、董事會、監(jiān)事會換屆延期有關(guān)情況作了說明，明確了信訪工作有關(guān)規(guī)定，就探討企業(yè)如何改革發(fā)展走出困境等工作進行了安排。
會議指出，公司改制成立后，在鞏固發(fā)展運輸主業(yè)的同時，努力發(fā)展了多元產(chǎn)業(yè)，組建了旅游運輸、出租車、駕校、職業(yè)培訓(xùn)、光伏發(fā)電、房地產(chǎn)等子公司。招攬收入2008年11900萬元， 2009 年13018萬元，以后逐年增長至2014年達到峰值14479萬元，2015年開始受高鐵等影響逐年下降。
公司逐步實施了0A辦公、U8人力資源、財務(wù)NC、車輛安全和保衛(wèi)視頻監(jiān)控、售票、一卡通等系統(tǒng)。運用科技手段,全面創(chuàng)新管理，工作效率不斷提高，各項管理逐步規(guī)范，在全省同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。
投資啟用了多年未使用的婁底汽車南站，新建了冷水江金竹汽車站、新化汽車西站，完成了漣源、雙峰、婁底等站的提質(zhì)改造，各車站面貌煥然一新,員工工作環(huán)境進一步改善，企業(yè)社會形象不斷提升。
全面實施了企業(yè)民主管理，努力開展了工資集體協(xié)商活動，關(guān)心關(guān)愛股東員工，始終把維護股東員工權(quán)益放在第一位，讓股東員工共享企業(yè)發(fā)展成果，努力營造了和諧的企業(yè)勞動關(guān)系。在崗員工工資及內(nèi)退協(xié)保人員生活費不斷累計增長（一級員工最高增長了49%），在全省同行業(yè)中處于中上水平。先后投資近3億元，確保企業(yè)資產(chǎn)保值增值，公司股東股本有了一定幅度增值，股金每年按一定比例分紅、股本金已全部收回。在受高鐵、疫情等影響虧損嚴(yán)重的情況下，仍然努力確保了不減員不降薪，員工工資及內(nèi)退、協(xié)保人員生活費按月足額發(fā)放，且無任何貸款欠款。
近年來，隨著2014年高鐵的開通并快速發(fā)展以及私家車、網(wǎng)約車、黑車等的快速增長，同時國家法定節(jié)假日免收小車通行費，我司主營收入以每年10%左右的幅度逐年大幅下降。2020年新冠疫情爆發(fā)，進一步受到了致命打擊,客源急劇減少、班線車輛接二連三停運，招攬收入僅4495萬元，同時疫情影響持續(xù)，今年預(yù)計全年招攬收入僅有3000余萬，企業(yè)面臨著嚴(yán)重的生存危機。
同時，我司特有的全員持股的股權(quán)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展，在企業(yè)效益好、經(jīng)營風(fēng)險小時弊端并不明顯，而隨著時間的推移，管理難、決策難、融資難、轉(zhuǎn)型升級難等弊端日益顯現(xiàn)。股東會、董事會通過選舉產(chǎn)生，導(dǎo)致了管理層怕得罪人，缺乏擔(dān)當(dāng)。前幾年，公司著手股權(quán)改革，因各方利益難以平衡阻力重重，特別是極少數(shù)股東因個人原因、煽動聚集人員惡意到公司吵鬧、隨意到相關(guān)部門上訪、百般阻撓干擾，因而股權(quán)改革至今也是舉步維艱，給企業(yè)改革發(fā)展造成了巨大阻力，給社會造成極大的不穩(wěn)定因素。
會議認為，企業(yè)走出困境險境的出路，一是全力推進內(nèi)部改革。通過股權(quán)改革，實現(xiàn)股權(quán)集中，使公司的管理和治理真正實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度，從根本上解決內(nèi)部固有的機制不活、決策難、治理難、管理難、土地資源開發(fā)難、換屆選舉制度造成隊伍不穩(wěn)定等困擾企業(yè)多年的問題。通過用人用工和薪酬制度等改革、進一步加強內(nèi)部管理，提高員工工作積極性，激發(fā)企業(yè)生機活力。二是盤活土地資源，致力轉(zhuǎn)型升級，增強造血功能。
會議要求，各單位要高度重視，充分認識到當(dāng)前外部環(huán)境的嚴(yán)峻性、生存危機的嚴(yán)重性、內(nèi)部改革的緊迫性，準(zhǔn)確識別、科學(xué)應(yīng)變、主動求變。如果再得過且過、麻木不仁，“溫水煮青蛙”、過一天算一天，“員工工資無法發(fā)放、股東股本難以保值”的情景很快就會到來。因此，各單位務(wù)必振作精神，立即行動起來，通過召開會議等各種方式途經(jīng)，向廣大股東員工宣講企業(yè)目前的真實處境，消除聽之任之、悲觀失望等不利因素，廣泛征求各方面、各層次人員關(guān)于深化企業(yè)改革、走出困境求發(fā)展的意見建議，充分發(fā)揮廣大股東員工集體的智慧和力量，集思廣益，共渡難關(guān)。
會議強調(diào)，各單位要進一步暢通溝通渠道，保持正常的溝通平臺，避免股東員工因不了解情況被人利用而出現(xiàn)上訪等不穩(wěn)定情況。對當(dāng)前小部分人因私怨打著維護公司利益幌子，多次罔顧事實發(fā)布顛倒黑白的煽動性言論，上訪鬧事等行為，廣大股東和員工要看清其背后的險惡用心，要認清其行為給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來的惡劣影響，公司虛心接受和聽取所有善意性批評和建設(shè)性意見，但絕不接受指責(zé)式、破壞式的行為，且堅決同一切抹黑公司的言論和影響企業(yè)發(fā)展的行為作斗爭，必要時將采取法律手段，以維護和確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定有序。
會議還對信訪有關(guān)規(guī)定進行了明確。一是各單位要加強學(xué)習(xí)，全面準(zhǔn)確掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展各方面的真實情況。二是對正常來訪人員，各單位要根據(jù)屬地管理原則，積極答復(fù)，明確處理，不得推諉。無法答復(fù)或處理的，要及時上報有關(guān)部門。三是對非正常上訪，各單位可不接待。對無理吵鬧影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，要迅速報警處置。四是對所謂“公司股東維權(quán)組織”，公司不認可,各單位要理直氣壯予以回應(yīng)。五是各單位要加強聯(lián)動。要加強橫向、縱向聯(lián)系，及時掌握了解股東員工群眾異動情況。對可能出現(xiàn)的上訪情況，要防微杜漸，盡早預(yù)防平息。上訪情況發(fā)生后，要積極主動，互相配合，共同做好勸訪息訪工作。
